短视频行业压根没有编剧一说，短视频编剧压根就不是编剧。

影视编剧和短视频编剧根本不是一个工种，二者完全不能混为一谈。

影视编剧和写小说很像，需要对人物、事件、关系、起因、经过、结果等进行分析和设置，它有很强的逻辑性和关联性在里面，它和小说创作很类似，不同点在于，编剧在剧本创作时，还要兼顾拍摄难度，演员配置，以及剧本预算这些现实问题，不能完全的信马由缰。

而短视频编剧说白了，就是新媒体行业的文案编辑或者脚本策划，它在创作的过程中不需要过多考虑剧情的逻辑性和关联性，甚至都不需要基本的结构合理，它唯一要求我们的就是在短时间内快速的抓住用户眼球，吸引用户的注意力，给予用户视觉和思维上的双重冲击。

总而言之就是短视频的剧本创作要符合短视频行业短平快的调性才行。

这种前提之下，短视频剧本几乎打破了剧本创作的所有逻辑要素，没有任何铺垫陈设，不在乎前后逻辑以及首尾呼应，很多剧本内容就是不停的反转，毫无根据的反转，出人意料的反转，只要能抓住用户眼球，内容什么的无所谓，形式才重要。

这种先决条件之下，一条优质的短视频剧本，最重要的不是好的文案，而是好的创意，在短视频运营人眼里，所谓的内容过硬，不是指你剧本写的有多好，而是你的创意够不够吸睛。

然而这就出现了一个问题，就是无论对短视频编剧还是其它行业的创作者来说，好的故事经常有，但好的创意却非常难得，甚至可遇不可求。

归根结底，灵感不是有了的deadline之后就能喷涌而出的，创意也不是有了KPI后就能批量生产的。

短视频特有的节奏属性，注定对创意的消耗十分之快，那要如何解决创意匮乏这个问题呢？

市面上一些百万千万粉丝的大号，他们背后的mcn机构，除了签约很多达人之外，还签约了很多编剧，目的就是持续不断的为账号做内容输出，也就是说，很多时候，我们看到抖音上那些出人意料的反转故事，并不是演员们的即兴发挥，而是背后一整个内容团队的辛苦付出。

可即便如此，编剧们还是会经常陷入创意枯竭的瓶颈，那要如何保证内容的稳定输出呢？

一个常用的方式就是对外发布征稿需求，市面上的很多mcn公司，他们的内容团队都有自己的兼职小组，他们会疯狂的从豆瓣，知乎上找一些兼职人员，为他们提供剧本创意，我就是因为经常在豆瓣小组里发帖，所以才找到的一些合作。

前面说了，短视频编剧对创意的要求高于剧本本身的质量，因此写的好不好专不专业不重要，反正后面他们都有专门的人负责优化修改，他们在意的只是你有没有提供新奇的角度和想法，以及衡量你的创意有没有成为爆款的可能。

这就解释了为什么很多公司明知道对方是大学生，没有任何编剧经验，却还愿意与之合作的原因，归根结底，编剧的水平有高有低，但创意不分专业和业余。

很多兼职大学生在看到自己的剧本被对方采用之后，非常开心，以为自己有做编剧的天赋，殊不知人家花了几十块钱，买的只是你的一个创意罢了。

还有一点，短视频行业的抄袭和同质化现象非常严重，你费尽心思写的一条剧本，阅读量寥寥，人家随便抄袭一条爆款视频，结果阅读量大增，这种时候，你会怎么想？你的老板又会怎么想？

每个人都说内容为王，但别忘了，对那些中小型公司来说，盈利才是刚需，活下去才能谈一切。

一方面是轻而易举的复制黏贴，另一方面是绞尽脑汁的平淡无奇，对以盈利为最终目的的公司来说，如何选择，一目了然。

所以说，适合短视频编剧生存的土壤十分贫瘠，尤其在短视频行业整体还不够成熟内容创作得不到有效保障的当下。

剧本服务于视频，而短视频剧本仅仅只是短视频制作过程中的其中一环，还涉及演员表演，视频拍摄，后期剪辑，还包括账号本身的风格基调，IP定位等等，总之，一条没有火的短视频，编剧当然有责任，但不能把所有的责任都扣在编剧的头上，这是不合理的。